Otra de las ramas más debatidas de la reforma es la informalidad laboral, para lo cual se adoptaron mayores incentivos para esa contratación formal deseada, con o que la idea es acercar la oferta laboral a la demanda. En este punto también se contemplan políticas de incentivo para mujeres mayores de 40 años, entre otras.
También se decidió en las propuestas no eliminar la figura de externalización de servicios y permitir que el empresario pueda tercerizar áreas complementarias al core del negocio para optimizar la productividad. (Lea también: En busca de una reforma digna para la vejez).
Reforma laboral: conozca las modificaciones de la ponencia
En total quedaron 79 artículos, con 76 originales y tres nuevos.
Una de las ramas más debatidas de la reforma es la informalidad laboral.
La ponencia en favor del proyecto de Ley de la reforma laboral, liderado por la ministra de trabajo, Gloria Inés Ramírez, fue publicada por la Mesa Directiva de la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes el lunes 15 de mayo.
Se realizaron 10 reuniones del grupo de ponentes y los respectivos equipos y una audiencia pública para definir el sentido de la ponencia en la que se acordaron 39 artículos y se dejaron abiertos 38; dos quedaron con acuerdo parcial. En total quedaron 79 artículos, con 76 originales y tres nuevos. (Lea también: ¿Con la reforma laboral, se perderán empleos? Gremios advierten).
Además, se acogieron propuestas de gremios como Acopi, el Consejo Gremial, la Andi y Fenalco.
Propuestas de gremios acogidas en la reforma laboral
Algunas de las propuestas incluidas son el Día de la Familia semestral a cargo de las cajas de compensación y retomar preaviso trabajador con pago de indemnización cuando es sin justa causa del trabajador.
En temas de discapacidad, otra de las propuestas radica en que "la discapacidad o la situación de debilidad manifiesta por razones de salud de una persona no podrá ser motivo para obstaculizar su vinculación laboral, a menos que dicha condición sea claramente demostrada como incompatible con el cargo por desempeñar".
Otro punto es la estabilidad laboral reforzada, así como la eliminación del trámite de autorización para que los empleados trabajen horas extra.
Se contempla la creación del contrato laboral agropecuario y la afiliación a la seguridad social del trabajador agropecuario.